Después de realizar estudios de empleabilidad para el sector del transporte profesional por carretera, se ha llegado a la conclusión de que faltan y faltarán trabajadores en este imprescindible sector. En general habrá una falta del 25% de conductores en los siguientes diez años cosa que preocupa en gran medida a las previsiones negativas ya que el sector del transporte es indispensable en la sociedad en la que vivimos.
Esto se debe a la gran falta de formación y a la falta de previsión ante los grandes cambios tecnológicos y digitales que se están imponiendo en el sector. El cambio generacional está siendo otra de las mayores causas de esta bajada de empleados ya que la media de edad de los trabajadores de este sector es de 50 a 65 años una media muy superior a la de otros sectores. A parte de estas carencias existe la más grande que se debe a las condiciones de trabajo, sueldos, cargas de trabajo y reconocimiento social de esta actividad por parte de la juventud y de la sociedad en general. Se ha hablado de mejorar las condiciones para atraer más gente joven al sector del transporte, pero de momento no se han hecho efectivas ninguna de ellas. Para mejorar estas condiciones, por ejemplo, quieren mejorar las condiciones de los trabajadores y establecer modelos formativos para el sector del transporte que ayuden a tener una buena formación para los empleados en el ámbito de la conducción tanto en las nuevas tecnologías como en las digitalizaciones del mismo.
